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    銘仁耳鼻喉醫(yī)院

    貴陽銘仁耳鼻喉醫(yī)院_管理規(guī)范化

    時間:2021-01-31 15:11:34 點擊:
    貴陽銘仁耳鼻喉醫(yī)院為創(chuàng)建和諧醫(yī)院,提高醫(yī)療質(zhì)量,深化優(yōu)質(zhì)服務(wù),確保醫(yī)療安全,改變就醫(yī)環(huán)境,醫(yī)院以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局,著力深化醫(yī)院改革;強化醫(yī)院管理規(guī)范化,突出耳鼻喉診療特色,取得了很大成績。
    藥品、設(shè)備管理規(guī)范化
    貴陽銘仁耳鼻喉醫(yī)院采用五定(定品種、定數(shù)量、定位置、定專人管理、定按時檢查)管理模式,從藥品購進、儲存、調(diào)配等環(huán)節(jié)對藥品進行規(guī)范化質(zhì)量管理,為患者提供平價、合理用藥的保障。
    設(shè)備管理規(guī)范化
    貴陽銘仁耳鼻喉醫(yī)院堅持以先進設(shè)備為硬件,引進美國美敦力xp3000耳鼻喉歐動力系統(tǒng)"、"德國狼牌內(nèi)窺鏡及成像系統(tǒng)"、"日本奧林巴斯纖維鼻咽喉鏡"等先進儀器,根據(jù)不同設(shè)備類型及設(shè)備的不同役齡,選擇不同的管理策略,包括通過現(xiàn)場的信息收集,依賴但不局限于人類"五感"的點巡檢、儀器儀表的狀態(tài)檢測以及診斷工具箱的邏輯推理,對設(shè)備狀況進行管理。
    人才管理規(guī)范化
    管理好人才是醫(yī)院生存和發(fā)展的重要保證,是患者恢復健康的重要基石。貴陽銘仁耳鼻喉醫(yī)院堅持以人才為優(yōu)勢,激勵勞動合同的簽訂和管理,建立健全企業(yè)人才管理的各項規(guī)章制度。對醫(yī)務(wù)人員定期進行技術(shù)培訓以及學術(shù)交流研討會,培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的耳鼻喉疾病專家。
    貴陽銘仁耳鼻喉醫(yī)院致力于打造特色醫(yī)療、百姓放心的好醫(yī)院,實行藥品管理規(guī)范化、設(shè)備管理規(guī)范化、人才管理規(guī)范化等措施;體現(xiàn)了現(xiàn)代化醫(yī)院管理的核心要求,做到了人人有職責,事事有制度,辦事有流程,工作有方案,執(zhí)行有表格,吸引、培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作人員。人才和物資的注入,給貴陽銘仁耳鼻喉醫(yī)院提供了穩(wěn)步向前良好發(fā)展的條件,給患者迎來了黎明的曙光!貴陽銘仁耳鼻喉醫(yī)院將肩負著眾多耳鼻喉患者的希望,在健康的道路上努力前行,越來越好!

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